ทำไมบริษัทญี่ปุ่นถึงจ้างคุณ?
เจาะลึก "Added Value" ที่ชาวต่างชาติมอบให้องค์กรญี่ปุ่น

「ยุยเซนเซครับ! ผมกังวลมากเลย ในเรซูเม่ของผมมีแต่โปรเจกต์ระดับกลางๆ และภาษาญี่ปุ่นผมก็ยังไม่ได้ N1 เลย ผมจะเอาอะไรไปสู้กับคนเก่งๆ คนอื่นได้ครับ? บริษัทญี่ปุ่นเขาคงอยากได้แต่คนที่เพอร์เฟกต์ใช่ไหมครับ?」
(Yui-sensei! I'm so worried. My resume only has mid-level projects, and my Japanese isn't N1 yet. How can I compete with other smart people? Japanese companies probably only want perfect people, right?)

「ยูโตะคุง! เข้าใจผิดแล้วค่ะ! บริษัทญี่ปุ่นไม่ได้หาคนที่ 'เก่งที่สุด' แต่หาคนที่ 'เติบโตได้ไกลที่สุด' ค่ะ! มีคำคำหนึ่งที่สำคัญมากคือ 'Sunao' (素直) ซึ่งหมายถึงความซื่อตรงและความพร้อมที่จะเรียนรู้ค่ะ! ถ้าคุณแสดงให้เขาเห็นว่าคุณมีศักยภาพ (Potential) และพร้อมจะปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กร เขาจะจ้างคุณเพื่อมา 'ปั้น' ให้เป็นคนเก่งในแบบของเขาค่ะ! ดังนั้น อย่าโชว์แค่สิ่งที่คุณทำได้ แต่ให้โชว์ 'ทัศนคติ' ที่พร้อมจะก้าวไปกับบริษัทด้วยนะคะ!」
(Yuto-kun! You've got it wrong! Japanese companies aren't looking for the 'smartest' person, but the person who can 'grow the most'! There's a very important word, 'Sunao' (素直), which means honesty and readiness to learn! If you show them that you have potential and are ready to adapt to the corporate culture, they will hire you to 'mold' you into their version of a smart person! So, don't just show what you can do, show the 'attitude' of being ready to grow with the company too!)

「แล้วคำว่า Nakama (仲間) ที่เขาพูดกันบ่อยๆ ในออฟฟิศล่ะครับ? มันหมายถึงเพื่อนร่วมงานเฉยๆ หรือเปล่า?」

「ลึกซึ้งกว่านั้นค่ะ! Nakama คือคนที่ลงเรือลำเดียวกัน พร้อมจะช่วยแบกรับภาระของกันและกัน การที่เขาจ้างคุณ เขาไม่ได้มองคุณเป็นแค่ 'แรงงาน' แต่เขามองหา 'พรรคพวก' ที่จะร่วมทุกข์ร่วมสุขไปกับบริษัทในระยะยาวค่ะ!」