ถอดรหัสความคาดหวังของบอส (Joushi)
สิ่งที่หัวหน้าญี่ปุ่นไม่ได้พูด แต่ "อยากให้คุณทำ"

「ยุยเซนเซครับ! ผมเสนอไอเดียใหม่ๆ ในที่ประชุมตลอด และผมก็ทำงานเสร็จเร็วกว่าคนอื่นมาก แต่ทำไมหัวหน้าถึงดูไม่ค่อยปลื้มผมเลยล่ะครับ? เขาดูจะชอบเพื่อนร่วมงานที่ทำงานช้ากว่าผม แต่ขยันรายงาน (Ho-Ren-So) ตลอดเวลามากกว่า แบบนี้ผมควรจะทำตัวให้ช้าลงไหมครับ?」
(Yui-sensei! I always suggest new ideas in meetings, and I finish my work much faster than others. But why doesn't the boss seem to like me very much? He seems to prefer my coworker who works slower than me but reports (Ho-Ren-So) all the time. Should I slow myself down?)

「ยูโตะคุง! ไม่ต้องช้าลงหรอกค่ะ แต่คุณต้อง 'ปรับจังหวะ' ค่ะ! ในญี่ปุ่น หัวหน้าไม่ได้กลัวคนเก่ง แต่เขากลัวคนที่ 'คุมไม่ได้' (Uncontrollable) ค่ะ! การที่คุณเก่งและทำงานเร็วแต่ไม่รายงาน ทำให้เขา 'มองไม่เห็นภาพรวม' และรู้สึกไม่มั่นคงค่ะ วิธีแก้คือ คุณต้องใช้ความเก่งนั้นมาทำ 'Advance Ho-Ren-So' ค่ะ! รายงานก่อนที่เขาจะถาม พรีเซนต์ไอเดียในลักษณะของการขอปรึกษา (Soudan) ไม่ใช่การสั่ง เปลี่ยนจากคนเก่งที่น่ากลัว เป็นคนเก่งที่หัวหน้าใช้ทำงานได้ง่าย แล้วคุณจะรุ่งแน่นอนค่ะ!」
(Yuto-kun! You don't have to slow down, but you have to 'adjust your rhythm'! In Japan, bosses aren't afraid of smart people, but they are afraid of people who are 'uncontrollable'! Your talent and speed are great, but not reporting makes them 'lose the big picture' and feel insecure. The solution is to use that talent for 'Advance Ho-Ren-So'! Report before they ask, present ideas as a consultation (Soudan) rather than an order. Change from a scary smart person to a smart person the boss can easily work with, and you'll definitely succeed!)